Die Arbeitssuche

Beginnen Sie mit der aktuellen bzw. Ihrer letzten Tätigkeit und arbeiten Sie sich umgekehrt-chronologisch zurück. Führen Sie für jede Position den Jobtitel, das Unternehmen, den Zeitraum sowie kurz die Hauptaufgaben und Erfolge an. Nutzen Sie aktive Formulierungen und konkrete Zahlen. Statt „Teamleitung eines Projekts“ schreiben SIe z. B. „Leitung eines fünfköpfigen Teams, das ein Projekt mit einer Kostenreduktion von 15 % erfolgreich abschloss.“ Bei Platzmangel fassen Sie ähnliche Tätigkeiten, wie Praktika, zusammen. 

Tipp für Einsteiger:innen: Österreichische Personalverantwortliche achten bei schriftlichen Bewerbungen besonders auf einschlägige Berufserfahrung und Praktika (29 %). Gerade für Berufseinsteiger:innen sind daher praktische Erfahrungen, z. B. aus freiwilligen Tätigkeiten oder Nebenjobs, ein wertvolles Plus. Sie signalisieren Engagement und Belastbarkeit. 

Listen Sie die Ausbildung ab dem höchsten Abschluss auf, gefolgt von relevanten Weiterbildungen. Nennen Sie jeweils den Titel des Abschlusses, die Bildungseinrichtung und das Abschlussdatum. Führen Sie auch Studienschwerpunkte, Spezialisierungen oder relevante Projekte an, wenn sie einen Bezug zum angestrebten Job haben. Haben SIe einen internationalen Abschluss, der nicht den in Österreich gängigen Standards (wie z. B. dem Bologna-Prozess für Studienabschlüsse) entspricht, sollten Sie ihn erklären. 

Der Lebenslauf (CV) sollte einen guten Überblick geben. Im Motivations- bzw. Anschreiben können Sie näher auf die Skills eingehen (siehe unterhalb).

• Sprachkenntnisse geben Sie im CV am besten nach anerkannten Standards wie dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen www.europaeischer-referenzrahmen.dewww.europaeischer-referenzrahmen.de (wird in einer neuen Registerkarte geöffnet) (z. B. B2, C1) an. 

• IT- oder ähnliche Hard Skills, die für die Position relevant sind, sollten ebenfalls genannt werden. 

• Soft Skills wie Team- oder Anpassungsfähigkeit belegen Sie idealerweise durch konkrete Projekte oder Beispiele (z. B. Organisation eines interdisziplinären Workshops mit 50 Teilnehmenden). 

Im deutschsprachigen Raum werden Lebensläufe fast ausschließlich tabellarisch dargestellt. Ein ansprechendes, übersichtliches Layout sticht positiv hervor. Denken Sie beim Design an den Job, für den Sie sich bewerben: Im Bankwesen ist z. B. eher ein schlichter Stil gefragt; in der Art Direction können Sie beim CV beweisen, was Sie grafisch können. Tipp: Der WORK in AUSTRIA Talent Hub produziert ein vollständiges Profil im klassischen, modernen oder im EUROPASS Design.

Lassen Sie Ihren Lebenslauf immer von einer zweiten Person prüfen. Rechtschreib- oder Grammatikfehler wirken nachlässig. Kontrollieren Sie dabei auch das Format: Abschnitte sollten einheitlich gestaltet, alle Daten korrekt und vollständig angegeben sein.