Aufenthaltsrecht im Überblick

Mit der „Rot-Weiß-Rot – Karte“ hat Österreich einen Aufenthaltstitel für Drittstaatsangehörige geschaffen, die als Fachkräfte in Österreich arbeiten möchten und dauerhaft in Österreich leben wollen. Es gibt nicht nur eine Rot-Weiß-Rot – Karte, sondern insgesamt sieben Unterkategorien. Jede Unterkategorie richtet sich an eine spezielle Zielgruppe. Von den sieben Rot-Weiß-Rot – Karten gibt es fünf für Drittstaatsangehörige, die ein verbindliches Jobangebot in einem Unternehmen in Österreich haben:

- die Rot-Weiß-Rot – Karte für Fachkräfte in Mangelberufen,
- die Rot-Weiß-Rot – Karte für StudienabsolventInnen,
- die Rot-Weiß-Rot – Karte für Besonders Hochqualifizierte,
- die Rot-Weiß-Rot – Karte für Sonstige Schlüsselkräfte, sowie
- die Rot-Weiß-Rot – Karte für Stammmitarbeiter

Die anderen beiden Rot-Weiß-Rot – Karten sind für Drittstaatsangehörige vorgesehen, die in Österreich ein Unternehmen gründen wollen (die Rot-Weiß-Rot – Karte für Selbstständige Schlüsselkräfte und die Rot-Weiß-Rot – Karte für Start-Up-GründerInnen).

Familienangehörige (Ehefrau/Ehemann, eingetragene Partnerin/eingetragener Partner, Kinder) von Personen mit einer der Rot-Weiß-Rot – Karte oder der Blauen Karte können einen Aufenthaltstitel „Rot-Weiß-Rot-Karte Plus“ beantragen, mit der sie freien Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt haben. Eine Rot-Weiß-Rot – Karte plus können Sie außerdem nach 2 Jahren bekommen, wenn Sie Ihre Rot-Weiß-Rot – Karte verlängern (Ausnahme: Rot-Weiß-Rot – Karte für Selbstständige Schlüsselkräfte).

Die „Blaue Karte EU“ können Fachkräfte bekommen, die einen fachrelevanten Studienabschluss vorweisen können (IT-Branche: alternativ mind. dreijährige einschlägige Berufserfahrung), und ein Jobangebot mit durchschnittlich hohem Mindestgehalt haben. Die Blaue Karte EU ist an den Arbeitgeber gebunden. Sie hat ihren Ursprung in der EU-Gesetzgebung und wird, anders als die Rot-Weiß-Rot-Karte, nicht nach einem Punktesystem vergeben.

Mit dem Aufenthaltstitel „Niederlassungsbewilligung“ dürfen Sie nur selbstständig tätig werden. Sie dürfen also nicht als Angestellte:r in einem Unternehmen in Österreich arbeiten. Eine Niederlassungsbewilligung erhalten Sie zum Beispiel, wenn Sie die Rot-Weiß-Rot – Karte für selbstständige Schlüsselkräfte nach 2 Jahren verlängern. Eine Niederlassungsbewilligung erhalten Sie außerdem als Lebenspartner:in einer EU-Bürgerin/eines EU-Bürgers. Damit Sie eine Niederlassungsbewilligung erhalten, müssen Sie die allgemeinen Erteilungsvoraussetzungen erfüllen und Deutschkenntnisse auf dem Niveau A1 (Anfängerkenntnisse) nachweisen.

ICT ist die Abkürzung für „Intra-Corporate Transfer“, also für „Unternehmensintern transferierte Arbeitnehmer“. Die „Aufenthaltsbewilligung ICT“ als kurzfristiger Aufenthaltstitel ist für Drittstaatsangehörige relevant, die für ein bis drei Jahre innerhalb einer multinationalen Firma bzw. Firmengruppe nach Österreich kommen, um als Spezialistin/Spezialist, Führungskraft oder Trainee zu arbeiten. Die Gehaltsabrechnung bleibt also im Ausland. Wichtig ist die vertraglich festgehaltene Garantie, dass die betreffende Person nach Ablauf des Aufenthaltstitels zurück in eine Firmenniederlassung im Drittstaat gehen kann.

Der Spezialfall „Mobile ICT“ trifft zu, wenn eine Person den Aufenthaltstitel ICT eines anderen EU-Mitgliedsstaates hat und innerhalb dieser Tätigkeit länger als 90 Tage in Österreich arbeiten wird. In diesen Fällen wird eine „Aufenthaltsbewilligung Mobile ICT“ erteilt.

Eine Betriebsentsendung liegt dann vor wenn,

- ein ausländischer Arbeitgeber aus einem Drittstaat, ohne Betriebssitz in Österreich,
- eine drittstaatsangehörige Arbeitskraft zu einem österreichischen Auftraggeber
- zur Erfüllung von vertraglichen Verpflichtungen entsendet,
- wenn Arbeitnehmende eines internationalen Konzerns
- im Rahmen eines internen Aus- und Weiterbildungsprogramms
- in das Headquarter des Konzerns in Österreich oder
- Mitarbeitende, die dem Führungsnachweis angehören, im Rahmen einer zur Rotation in eine österreichische Niederlassung entsendet werden.

Wenn Personen länger als sechs Monate als Betriebsentsandte in Österreich tätig sind, benötigen sie eine "Aufenthaltsbewilligung Betriebsentsandter". Bei einer kürzeren Dauer ist für den Aufenthalt selbst ein Visum ausreichend.

Die Aufenthaltsbewilligung für Selbstständige ist – im Gegensatz zur „Rot-Weiß-Rot – Karte für Selbstständige Schlüsselkräfte“ und der „Rot-Weiß-Rot – Karte für Start-Up-GründerInnen“ – für Drittstaatsangehörige interessant, die sich nur vorübergehend in Österreich aufhalten wollen. Damit Sie eine „Aufenthaltsbewilligung Selbstständige“ erhalten, müssen Sie eine vertragliche Verpflichtung zur Durchführung einer bestimmten selbständigen Tätigkeit über einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten gegenüber einem Auftraggeber in Österreich vorweisen. Sie dürfen aber nicht planen, sich darüber hinaus in Österreich aufzuhalten.

Die Aufenthaltsbewilligung „Forscher – Mobilität“ richtet sich an Drittstaatsangehörige, die bereits einen gültigen Aufenthaltstitel für Forscherinnen/Forscher in einem anderen EU-Mitgliedstaat haben und in einer Forschungsreinrichtung in Österreich tätig werden. Sie   wird für die Dauer der in Österreich ausgeübten Forschungstätigkeit befristet, längstens aber mit der Gültigkeitsdauer des Aufenthaltstitels "Forscher" des anderen Mitgliedstaates. Sie kann bis zu einer gesamten Aufenthaltsdauer von zwei Jahren in Österreich verlängert werden.

Eine „Aufenthaltsbewilligung Sonderfälle unselbstständiger Erwerbstätigkeit“ wird dann erteilt, wenn eine Person eine unselbständige Erwerbstätigkeit in Österreich ausübt, die nicht in den Anwendungsbereich des österreichischen Ausländerbeschäftigungsgesetzes fällt (zum Beispiel die Tätigkeit als Au-pair, als Teilnehmerinnen/Teilnehmer an Austauschprogrammen, Austauschlehrerinnen / Austauschlehrer oder Sprachassistentinnen / Sprachassistenten).

Spezialisierte Projektmitarbeiter:innen können mittels einer Beschäftigungsbewilligung in Verbindung mit einem Visum für die Dauer des Projekts (maximal 6 Monate) beschäftigt werden. Bevor das zuständige Arbeitsmarktservice auf Antrag des österreichischen Arbeitgebers eine Beschäftigungsbewilligung erteilt, ist eine Arbeitsmarktprüfung vorgesehen.

Für diese Projektmitarbeiter:innen ist im Vorfeld zunächst eine Sicherungsbescheinigung zu beantragen, auf deren Basis in der Folge das Visum für Erwerbszwecke und die entsprechende Beschäftigungsbewilligung erteilt werden kann.

Für Saisonarbeitskräfte wird ein gewisses Kontingent an Beschäftigungsbewilligungen festgelegt, je nachdem, wie der Bedarf an solchen Arbeitskräften innerhalb Österreichs abgedeckt werden kann. Saisoniers und Erntehelfer:innen reisen entweder mit einem Visum C (für einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen) oder Visum D (für einen Aufenthalt von bis zu 180 Tagen) nach Österreich ein.