Beschäftigung in Österreich

Beginn eines Arbeitsverhältnisses

Es kann eine optionale Probezeit von bis zu einem Monat vereinbart werden, in der sowohl Sie als auch Ihr:e Arbeitgeber:in den Vertrag ohne Einhaltung einer Frist kündigen können.

Da die Höchstdauer der Probezeit nur einen Monat beträgt, vereinbaren manche Arbeitgeber:innen ein befristetes Arbeitsverhältnis (z. B. für die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses). Nach Ablauf der ersten Befristung kann das Arbeitsverhältnis nahtlos in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen.

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Jedes Arbeitsverhältnis kann beendet werden durch:

• Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in
• Kündigung durch den/die Arbeitnehmer:in
• Einvernehmliche Auflösung
• Entlassung
• Austritt durch den/die Arbeitnehmer:in

 

Bei einer Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in variieren die Kündigungsfristen je nach Dauer der Dienstzugehörigkeit von der/dem Arbeitnehmer:in:

• bis zum 2. Dienstjahr - 6 Wochen
• ab dem 3. Dienstjahr - 2 Monate
• ab dem 6. Dienstjahr - 3 Monate
• ab dem 16. Dienstjahr - 4 Monate
• ab dem 26. Dienstjahr - 5 Monate

Die Kündigungsfrist kann nicht durch Vereinbarung unter die genannten Fristen verkürzt werden; es kann jedoch vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am 15. oder am letzten Tag eines Kalendermonats (und nicht zum Ende eines Kalendervierteljahres) endet. Im Falle einer Kündigung durch den/die Arbeitnehmer:in beträgt die Kündigungsfrist einen Monat zum Letzten des Kalendermonats. Sie kann vertraglich auf einen Zeitraum von sechs Monaten verlängert werden. In jedem Fall sind die einschlägigen Bestimmungen des anwendbaren Kollektivvertrags zu beachten.

Wird das Arbeitsverhältnis von dem/der Arbeitgeber:in ohne Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt, hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf eine Entschädigung für die Kündigungszeit. Eine Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in kann nicht aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter oder Behinderung ausgesprochen werden.

Grundsätzlich darf die tägliche Normalarbeitszeit acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten.

Die tägliche Arbeitszeit ist die Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit ist die Arbeitszeit innerhalb des Zeitraums von Montag bis Sonntag. Der/Die Arbeitgeber:in kann mit Ihnen eine tägliche Arbeitszeit von bis zu 12 Stunden oder eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 60 Stunden aushandeln, solange der Wochen­durchschnitt 48 Stunden in 17 aufeinander folgenden Wochen nicht überschreitet. Eine Verlängerung dieses Zeitraums durch einen Kollektivvertrag ist möglich.

Flexible Arbeitszeiten sind je nach Branche üblich, und Überstunden sind je nach Vereinbarung erlaubt und werden entweder durch Zuschläge oder Freizeit abgegolten. Gebräuchlich sind in Österreich auch sogenannte “All-In-Vereinbarungen". Eine solche sieht vor, dass der/die Arbeitnehmer:in ein Pauschalgehalt für seine/ihre Arbeitsleistungen erhält. Dies umfasst dann auch die allenfalls geleitsteten Überstunden.

Unter Homeoffice versteht man insbesondere die regelmäßige Erbringung der Arbeitsleistung in der Wohnung des Arbeitnehmers.

Der Begriff "Wohnung" umfasst auch eine Wohnung an einem Zweitwohnsitz oder die Wohnung eines:r nahen Angehörigen oder Lebenspartner:in. Arbeitstage, an denen sich der/die Arbeitnehmerr:in (teilweise) auf einer Geschäftsreise befindet oder zum Büro des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin reist, zählen nicht als Home-Office-Tage. Dagegen kann die Arbeit in Cafés, Bibliotheken, Hotelzimmern oder in öffentlichen Räumen keinen steuerlich relevanten Home-Office-Tag begründen. Mit 1.1.2025 treten Gesetzesänderungen in Kraft, die vorsehen, dass auch das Arbeiten außerhalb der eigenen vier Wände – etwa bei Angehörigen, in Bibliotheken oder im Kaffeehaus vorsieht. Das Home-Office-Gesetz soll damit zu einem Telearbeitsgesetz ausgeweitet werden und Steuervorteile sowie einen ausgeweiteten Unfallschutz gewähren.

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